Meistä

Avointa viestintää ja luottamusta

LM Somecossa pyritään avoimeen viestintään ja yhteistä keskustelua käydään ja tietoa jaetaan niin Slackissa kuin kuukausittain pidettävillä leirinuotioilla. Psykologinen turvallisuus on kaiken tämän perusta.

LM Someco valitsee ja ylentää työntekijöitä heidän pätevyytensä ja ansioidensa perusteella ilman syrjintää tai välittämättä rodusta, uskonnosta, kansallisesta alkuperästä, ihonväristä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, iästä, fyysisestä rajoituksesta tai muusta henkilökohtaisesta ominaisuudesta.

Kaikilla LM Somecolaisilla on esihenkilö, joka kuuluu yrityksen johtoryhmään. Tämän lisäksi Chief Happiness Officer ja toimitusjohtaja ovat henkilökunnan tukena tarvittaessa matalalla kynnyksellä. Haluamme siis tarjota perinteisen esihenkilö-alaiskanavan lisäksi myös muita kanavia, joilla työntekijöiden on mahdollista tulla kuulluksi. Lisäksi olemme ottaneet käyttöön anonyymin ilmoituskanavan.

Kukin työntekijä voi keskustella esihenkilönsä kanssa mahdollisuudesta vaihtaa toiseen työtehtävään, mikäli tarjottu työtehtävä on ristiriidassa henkilökohtaisten arvojen tai etiikan suhteen.

LM Somecolla on vaaleilla valittu työsuojeluvaltuutettu sekä työsuojelutoimikunta, joka seuraa hyvinvointia ja turvallisuutta.
Työterveyden toimintasuunnitelmamme on ajan tasalla ja osana sitä on määritelty varhaisen puuttumisen käytännöt.

Panostamme psykologisesti turvalliseen työympäristöön koko henkilökunnan tunneälytaitojen koulutuksella. Koulutus on monivuotista ja perustuu yhtiömme tavoitteeseen olla edelläkävijä onnellisen työpaikan luomisessa. Asiakasonnellisuus on seurausta työntekijöiden onnellisuudesta, huippuluokan osaamisesta ja asiakas ensin -asenteesta. Arvomme luottamus, kasvu ja energia tukevat tätä tavoitetta.
Asiantuntijoidemme työtehtävät räätälöidään jokaisen vahvuuksien ja toiveiden mukaan ja rooleja kehitetään. Kukin saa itse vaikuttaa siihen, milloin ja mistä työskentelee.

Kasvua ja kehitystä

Panostamme jatkuvaan oman osaamisemme kehittämiseen. Ala kehittyy jatkuvasti pääsemme työskentelemään muutosten parissa – olemmehan jatkuvasti #SomenHermolla ja seuraamme alan kehitystä. Haluamme myös mahdollistaa tiimimme jatkuvan kehittymisen sisäisten sparrausten, parvityöskentelyn ja kehityspäivien myötä.

Työssä kehittymisen ja edistymisen mahdollisuuksia tarjotaan tasapuolisesti kaikille työntekijöille. Työsuhteen alussa tarjoamme laadukkaan perehdytyksen.

Tuemme työ- ja vapaa-ajan tasapainoa joustavalla työajalla. Tarjoamme myös mahdollisuuden osa-aikaiseen työntekoon tarvittaessa.
Tuemme vanhemmuutta useilla tavoilla. Lakisääteisen vanhempainvapaan lisäksi maksamme täyden palkan kolmelta ensimmäiseltä vanhempainvapaakuukaudelta synnyttävälle vanhemmalle. Lapsen toiselle vanhemmalle maksamme täyden palkan kolmen viikon vanhempainvapaan ajalta.

Vanhempainvapaalta palattaessa tarjoamme mahdollisuutta työskennellä osa-aikaisesti. Lisäksi on mahdollista tehdä etätyötä tai ottaa lapsi tarvittaessa mukaan toimistolle.

Meille on tärkeää, että saamme tarjota tiimillemme mahdollisimman hyvät puitteet tehdä töitä. Toimistoltamme löytyvät sähköiset työpöydät, erilaisia kehonhuollon tarvikkeita ynnä muuta tarpeellista. Työntekijämme saavat myös itse vaikuttaa siihen, millaisilla välineillä he työskentelevät.

Luonnollisesti tarjoamme myös lounas-, kulttuuri-, hieronta- ja fillariedun, henkilökohtaista oppirahaa, jolla voi edelleen syventää ammatillista osaamista sekä kattavan työterveyshuollon.

Teemme pro bono-hyväntekeväisyystyötä ja siten tuemme alan kehitystä. Työntekijämme voivat vaikuttaa pro bono-asiakkaiden valitsemiseen.

Olemme aktiivisesti mukana alan kehittämisessä. Olemme Marketing Finlandin, Helsingin ja Turun Kauppakamarin, Suomen Yrittäjien ja Suomalaisen Työn Liiton jäseniä ja tuemme LM Somecolaisia liittymään muihin alan järjestöihin kiinnostuksen mukaisesti.

Tarjoamme vuosittain 75 opiskelijalle mahdollisuuden oppia uutta osallistumalla #SomenHermolla-webinaareihin maksutta.

Tarjoamme julkishallinnon organisaatiolle ja järjestöille alennusta osallistumismaksuista webinaarisarjoihimme.

Teemme vastuullista alihankintaa reiluilla pelisäännöillä.

Tarjoamme harjoittelupaikkoja alan opiskelijoille.

Maksamme harjoittelusta Kelan työssäoloehdon täyttävän vähimmäispalkan suuruista palkkaa. Mikäli henkilö on opintoihinsa liittyvässä työssäoppimisjaksossa, hän on Kelan opintotuen piirissä, eikä opintotuen lisäksi yleensä makseta erillistä palkkaa.

Lähtökohtaisesti harjoittelut ovat meillä kokoaikaisia. Toki työajan joustot ovat mahdollisia, eli huomioimme harjoittelijan toiveet ja esim. tarpeen päästä osallistumaan pakollisille kursseille. Harjoittelijoillamme on aina mahdollisuus osallistua kaikkeen sisäiseen koulutuksemme ja heitä kannustetaan sitäkin kautta löytämään omat kiinnostuksen kohteensa ja kehittymään osaajina. Myös asiakastöitä pääsee tekemään osaamisensa puitteissa, kuitenkin aina kokeneemman tiimiläisen ohjauksessa.